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Heute Abend beginnt für Muslime der heilige Monat Ramadan. Einen Monat lang verzichten viele Muslime in der Zeit von der Morgendämmerung bis zum Sonnenuntergang auf Essen, Trinken, Rauchen und Sex. Wegen der Corona-Pandemie können Gläubige sie in diesem Jahr nicht wie gewohnt beobachten: Gemeinsam in der Moschee zu beten und mit anderen zu brechen, wird abgesagt. Mehmet Yalcin, Vorsitzender des Integrations- und Bildungsvereins Der “Suleymaniye Moschee” Kempten, sagte dem BR, die Gesundheit der Menschen habe Vorrang. Ihm zufolge wird es vielen Muslimen sehr schwer fallen, den Ramadan allein oder nur mit den Mitgliedern ihres eigenen Haushalts zu feiern. Auch der Penzberger Imam Benjamin Idriz sieht positive Aspekte in der aktuellen Situation. Selbst wenn der Ramadan anders aussieht und Moscheen geschlossen bleiben, würden die Familien viel wichtiger werden. “Vielleicht werden wir uns nächstes Jahr an diesen Ramadan erinnern und die guten Dinge vermissen. Die intensive Zeit in den Familien zum Beispiel.

Wie schön war es, zusammen zu kochen und zu beten.” Hier finden Sie weitere Informationen zum Ramadan. In allen OECD-Ländern sind die Grundlegendenstandards in Bezug auf Sicherheits- und Gesundheitsschutzbestimmungen oder Arbeitszeit gesetzlich festgelegt. Gewerkschaften, Arbeitnehmervertreter und Arbeitgeber gestalten jedoch auch die Arbeitsbedingungen auf vielfältige Weise. Zunächst können sie höhere Standards (oder in bestimmten Fällen Ausnahmen) in Branchen- oder Unternehmenstarifverträgen aushandeln. Zweitens können sie Bestimmungen in anderen Bereichen als denen, die unter das Gesetz fallen, wie Ausbildungs- oder Managementpraktiken aushandeln. Drittens können sie die Arbeitsbedingungen durch regelmäßigen Austausch und Verhandlungen auf Arbeitsplatzebene, durch repräsentative (z. B. Gewerkschaften oder Betriebsräte) oder direkte (z. B. Rathaussitzungen) Stimmvereinbarungen verändern. Viertens beeinflussen die Sozialpartner die Qualität des Arbeitsumfelds, indem sie Lobbyarbeit betreiben und mit den Regierungen Gesetzesänderungen aushandeln.

Die Befürworter von WCM betonen ihre Rolle bei der Steigerung der Produktivität und der Arbeitsplatzqualität. Die Gegner entgegnen, dass Produktivitätssteigerungen nicht ausreichend mit den Arbeitnehmern geteilt werden. Sie weisen auch darauf hin, dass, während körperliche Stressoren reduziert werden, psychischer Stress zugenommen hat. Eine Umfrage unter fast 5 000 FCA-Beschäftigten (Campagna et al., 2015[122]) unter der italienischen Metallarbeitergewerkschaft FIM-CISL, die die Vereinbarung von 2010 unterzeichnete, hat gezeigt, dass die Sicherheit zugenommen hat, dass die Qualität der Produktion gestiegen ist und dass sich die Arbeitnehmer stärker einbezogen fühlen. Die Arbeitnehmer sind der Ansicht, dass ihnen ein höheres Maß an intellektuellem Engagement in ihrem Beruf erforderlich ist. Auf der anderen Seite berichten sie auch, dass WCM das Tempo durch das Schneiden kleiner Pausen erhöht hat und dass die Arbeit stressiger geworden ist. Darüber hinaus sind die Arbeitnehmer der Meinung, dass die Zeit für Feedback noch begrenzt ist und die Belohnungen für das Feedback oft nur symbolisch sind. Eine der Hauptforderungen der Arbeitnehmer besteht darin, einen besseren Anteil an den Produktivitätsgewinnen zu gewährleisten, die sich aus der WCM ergeben, die zum Teil auf die Vorschläge der Arbeitnehmer und die direkte Beteiligung zurückzuführen ist. Die Ergebnisse einer weiteren Umfrage unter Arbeitnehmern in italienischen FCA-Werken, die von FIOM-CGIL (Bubbico und Di Nunzio, 2018[123]) durchgeführt wurde und die sich entschieden gegen die Vereinbarung von 2010 aussprach, betonen mehr diese negativen Aspekte, die insbesondere der Zunahme der Arbeitsbelastung und des Tempos und der Tatsache zugrunde liegen, dass die direkte Stimme die formellen Arbeitnehmervertretungen verdrängt und die Verhandlungsmacht der Arbeitnehmer schwächt. Aus den im November 2011 vom Hans-Böckler-Stiftung (WSI) veröffentlichten Daten geht hervor, dass mehr als die Hälfte aller deutschen Arbeitnehmer eine jährliche Zusatzzahlung in Form eines Weihnachtsbonus erhalten.

Die Daten zeigen auch, dass weit mehr Arbeitnehmer, die unter einen Tarifvertrag fallen, einen Weihnachtsbonus erhalten als Arbeitnehmer, die nicht versichert sind. Die meisten branchenübergreifenden Tarifverträge bieten einen Weihnachtsbonus, aber die tariflichen Tarife sind von Branche zu Branche sehr unterschiedlich.

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